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양성평등채용목표제
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| 성비 불균형 해소를 위해 남녀 모두의 최소 채용비율을 설정하는 제도이다. 공무원채용시험에 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가... |
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채용기준의 제시의무
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| 회사는 채용에 있어서 응모자의 채용기준을 제시할 법적 의무는 없다. 채용과 근로계약의 체결은 회사의 ‘채용하고 싶다’, 응모자의 ‘근로하고 싶다’고 하는 의사의 합치에 의하여 성립하는 것이므로... |
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신규채용근로자 재해
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| 새로 채용한 근로자는 그 작업현장의 기계, 장치 등에 대한 지식도 없고, 기능도 미숙해서 재해발생경향이 많으며, 통계에 따르면 일반 숙련자에 비해서 발생율이 몇 배에 달한다. 이 때문에 특히 신규로... |
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인재 채용의 신, 세종
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| 오늘은 인재 채용에 뛰어나신 분에 대해 알아보고자 합니다. 한 분야에 뛰어난 능력을 갖춘 사람을 알아보고 그에게 걸맞는 임무를 맡기는 것으로 유명하신 분이신데, 바로 세종입니다. 오늘은 세종을... |
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채용심사비용 승인신청서
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| 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙에 의한 채용심사비용 승인신청서 행정서식. 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [시행 2014. 12. 31.] [고용노동부령 제119호, 2014. 12. 31., 제정]에 의한... |
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성남권 채용박람회 (성남)
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| [정의] 경기도 성남시에서 매년 상반기와 하반기에 열렸던 인력 채용 박람회. [연원 및 개최경위] 경기도는 유능한 인재들이 능력과 적성에 맞는 기업체에 취업 할 수 있도록 성남·안산·김포·양주 등... |
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정규직 채용자 명단 통보서
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| 정규직 채용자 명단 통보서란 기업에서 채용자 명단의 정보를 기재하는 양식이다. 정규직 근로자 신규채용은 채용 가정을 거쳐 채용 이후 수습 기간에 들어가고 그 이후 정식 채용에 이르는 장시간의 채용... |
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경찰공무원의 특별채용
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| 경찰공무원법 제8조 제3항에 따라 특별채용은 서류전형 및 면접시험의 방법에 따라 행하되, 실기시험이나 필기시험을 병과할 수 있도록 한다. 신체검사는 경찰청장 또는 해양경찰청장이 지정하는 기관에서... |
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